Assistante dentaire en formation : en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage
Une assistante dentaire en formation est une personne qui travaille aux côtés d’un dentiste tout en suivant une formation professionnelle. Ce dispositif en France permet à un employeur de recruter un salarié tout en lui offrant la possibilité de suivre une formation en alternance.
Dans le cas de l’assistante dentaire, elle est employée par le cabinet dentaire ou le centre dentaire et suit une formation en alternance qui peut être dispensée par un centre de formation spécialisé dans le domaine dentaire.
Cette formation vise à développer les compétences nécessaires pour assister le dentiste dans ses tâches quotidiennes, notamment en ce qui concerne l’accueil des patients, la gestion du matériel, la stérilisation des instruments, la préparation des dossiers médicaux, etc.
Les centres de formation les plus connus sont l’ESAD, la CNQAOS, l’AFPPCD, l’école Isabelle Dutel, …
Il existe 2 types de contrats : d’apprentissage et de professionnalisation
Les contrats d’apprentissage sont ouverts aux :
- Candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus) à la date de la prise d’effet du contrat
- Jeunes mineurs de 15 ans sur dérogation
- Sans limite d’âge pour les candidats reconnus handicapés
- Sans limite d’âge pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise assujettie à l’obtention d’un diplôme ou titre
Les contrats de professionnalisation sont destinés à favoriser l’insertion des :
- Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
- Bénéficiaires des minimas sociaux : prime d’activité, allocation spécifique de solidarité, allocation adulte handicapé, contrat unique d’insertion
- Travailleurs handicapés titulaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou bénéficiaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé)
LES OBJECTIFS DE FORMATION DES CONTRATS D’APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION
Les deux contrats en alternance ne poursuivent pas les mêmes objectifs de formation : le contrat d’apprentissage a vocation diplômante dans le cadre d’une formation initiale, le contrat de professionnalisation a vocation qualifiante dans le cadre de la formation continue.
Le contrat d’apprentissage encadre une formation diplômante qui permet à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles sanctionnées par un diplôme d’État ou un titre reconnu au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation encadre une formation qualifiante qui permet à l’alternant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue validée soit par un diplôme ou titre inscrit au RNCP, par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Le contrat en alternance permet à l’assistante dentaire d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation pratique et théorique. Pendant la durée du contrat, elle alterne entre les périodes de travail en tant qu’assistante dentaire et les périodes de formation.
Ce type de contrat est avantageux tant pour l’employeur que pour le salarié.
- Le contrat de formation définit la rémunération minimale des alternants suivant l’âge du signataire entre 65% et 85% du SMIC
- L’entreprise qui recrute en alternance peut bénéficier de plusieurs aides et exonérations fiscales suivant la taille de ses effectifs.
- Le contrat d’apprentissage prévoit une prime à l’embauche qui est de 6000 € depuis 2023.